外出工作期间受伤怎么认定

法律分析：
（1）外出工作期间包含多种情形，如受单位指派或因工作需要在工作场所以外进行与工作职责相关活动、外出学习或开会，以及因工作需要的其他外出活动。
（2）能否认定为工伤关键在于是否因工作原因受伤或事故下落不明，若因个人原因从事无关工作的活动受伤，通常无法认定。
（3）在工伤认定申请方面，职工受伤后应及时告知用人单位，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，申请时要备齐申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：职工外出工作时应明确活动是否与工作相关，受伤后务必及时报告并按规定时间申请工伤认定，材料准备要齐全，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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1.外出工作期间受伤认定需综合考量多方面因素。外出工作期间包含受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关活动、受指派外出学习开会以及因工作需要的其他外出活动等情形。认定工伤要满足因工作原因受伤或发生事故下落不明等条件，若因个人原因从事与工作无关活动受伤则通常不能认定。
2.解决措施和建议：
职工外出工作受伤后应第一时间向用人单位报告。
用人单位要在30日内为职工申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，确保申请流程顺利进行。
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结论：
外出工作期间受伤认定需综合判断，满足特定情形且因工作原因受伤可认定为工伤，职工要及时报告，按规定时间和要求申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动、外出学习开会、因工作需要的其他外出活动期间，若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明等可认定为工伤，但因个人原因从事与工作无关活动受伤则不能认定。认定工伤有相应流程，职工受伤后要及时向用人单位报告，用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，申请时需提供申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果您在外出工作期间遇到受伤情况，对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）明确外出工作期间范围，包括受指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动、受指派外出学习开会、因工作需要的其他外出活动。

（二）判断是否因工作原因受伤，若因个人原因从事与工作无关活动受伤，通常不能认定为工伤。

（三）及时报告与申请认定，职工及时向用人单位报告，用人单位在30日内申请工伤认定；未申请的，职工或其近亲属等在1年内自行申请。

（四）准备申请材料，申请时提供申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.外出工作期间受伤认定需综合考量。像受单位指派外出做事、学习开会等情形都算外出工作期间。

2.要认定为工伤，得是因工作原因受伤或事故下落不明。因个人原因做无关工作的事受伤，通常不算工伤。

3.职工受伤要及时报告单位，单位需30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请，申请时备好申请表等材料。