临时工伤残应该怎么理赔

法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系且工作致残时，第一步是申请工伤认定。单位有30日的申请期限，若单位不申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）依据鉴定结果，临时工可享受相应工伤保险待遇，比如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。
（4）若和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
（5）若不存在劳动关系，则按一般人身损害赔偿处理，可向侵权人索赔，协商不成可起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间期限，不同情况赔偿途径不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.临时工在工作中致残的理赔分两种情况处理。存在劳动关系的按工伤理赔，不存在劳动关系的按一般人身损害赔偿处理。
2.存在劳动关系时，理赔步骤如下：
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费由基金支付，停工留薪期工资福利不变。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。
3.不存在劳动关系时，按一般人身损害赔偿向侵权人索赔，协商不成可向法院起诉。
建议临时工工作前与单位明确劳动关系，留存工作证据。单位要依法缴纳工伤保险，降低风险。
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结论：
临时工工作中致残，存在劳动关系按工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇等步骤理赔，无劳动关系按一般人身损害赔偿处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，临时工与用人单位存在劳动关系，工作致残时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后享受对应工伤保险待遇，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。若不存在劳动关系，按一般人身损害赔偿向侵权人索赔，协商不成可起诉。在遇到此类复杂法律问题时，每个人的情况可能有所不同，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）存在劳动关系时：
1.申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
5.与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

（二）不存在劳动关系时：按一般人身损害赔偿处理，向侵权人索赔，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.存在劳动关系的临时工工作致残理赔步骤：
先申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请的，临时工等1年内可自行申请。

认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级。

按鉴定结果享受工伤保险待遇，费用由基金或单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼。

2.不存在劳动关系的，按一般人身损害赔偿，向侵权人索赔，协商不成可起诉。