劳动合同离职了什么时候会解除

法律分析：
（1）员工主动解除劳动合同有时间规定。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），时间一到合同自然解除，这保障了员工的自由择业权，也让用人单位有时间安排后面工作。
（2）协商一致解除需双方确定解除时间。这种方式较为灵活，能充分体现双方意愿，避免不必要的纠纷。
（3）法定情形下可即时解除。劳动者严重违规，用人单位可即时解除；用人单位有未足额支付报酬等问题，劳动者也能即时解除，这是对双方合法权益的保护。
（4）办理离职交接和出具离职证明意味着实际解除。这是离职的重要程序，能明确双方的权利义务终止。

提醒：员工离职要按规定时间通知，避免违约；用人单位解除合同要有合法依据，否则可能面临法律风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）员工按规定提前通知解除的，要注意时间节点，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，到时间劳动合同就解除，通知要以书面形式保留证据。
（二）协商一致解除的，双方应明确协商确定的解除时间，并形成书面协议，避免后面纠纷。
（三）出现法定情形即时解除的，解除方要保留好对方存在相应情形的证据，如用人单位要留存员工严重违纪的证据等。
（四）办理离职交接和出具离职证明时，双方都要确认相关手续完成，以此明确劳动合同实际解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.员工主动离职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），到时间合同自动解除。

2.双方协商一致解除合同，协商确定的时间就是解除时间。

3.出现法定情形，像员工严重违纪，单位可马上解约；单位欠薪等，员工也能立即解约。

4.员工完成离职交接，单位开具离职证明，合同实际解除。
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结论：
离职时劳动合同解除时间分多种情况，提前通知的按通知期限到后解除，协商一致的按协商时间解除，出现法定情形可即时解除，办理离职交接和出具离职证明通常意味着实际解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），时间一到劳动合同就解除，这保障了员工的择业自由，也给用人单位安排工作交接的时间。若双方协商一致解除劳动合同，协商确定的时间即为解除时间，体现了双方的意思自治。当出现法定情形，如劳动者严重违纪或用人单位拖欠报酬等，相关方可即时解除劳动合同，这是对双方合法权益的保护。而员工办理离职交接、用人单位出具离职证明，通常意味着劳动合同实际解除。如果大家在离职过程中对劳动合同解除时间有疑问，或者遇到其他劳动法律相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职时劳动合同解除时间因情况而异。员工提前通知解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，时间一到合同解除；协商一致解除，以协商确定时间为准；出现法定情形，用人单位或劳动者可即时解除。员工完成离职交接且用人单位出具离职证明，一般代表合同实际解除。
2.对于员工，提前通知解除应严格按规定时间和形式操作，避免违约；协商解除要明确解除时间和相关权益，避免后面纠纷。
3.用人单位应在法定情形出现时，及时收集证据按规定程序解除合同；在员工办理离职交接时，及时出具离职证明，保障员工权益和自身合规性。